OPINIÓ | En direcció d’empreses, es considera que la virtut de la prudència és bàsica per al bon directiu, se l’anomena “practical wisdom”, i ve a ser la virtut bàsica que ha de desenvolupar aquell que decideix, per tal de prendre les millors decisions per ell i aquells a qui governa, produint el bé per ell i aquestes persones governades.

Primer.- Estigues tranquil, encara que creguis que no has nascut amb l’estrella de ser empresari, pensa que alguns “gurus” com en Peter Drucker ja ens fan avinent que l’empresari no neix, sinó que es fa. Per tant, tots podríem arribar a emprendre amb les dosis adequades de voluntat i entusiasme.

OPINIÓ | Com ho notarem? Per una banda, les nòmines d’aquest mes de juliol ja tindran una retenció més baixa de manera que l’import que els treballadors percebran serà més alt.

La reforma afavoreix les rendes més baixes i aquelles més altes, de manera que en funció del sou brut de cada treballador i la seva situació personal, aquest notarà la variació del seu IRPF en major o menor mesura.

OPINIÓ | Una de les funcions clares d’aquell que té certes responsabilitats és prendre decisions. És una tasca que no és automàtica, de fet, una de les principals simplificacions o errades que fan aquells que decideixen és pretendre rodejar-se de tot un seguit d’eines automàtiques que els donin seguretat i que, fins i tot, alguns poden pretendre que decideixin per ell.

OPINIÓ | La resposta més immediata a la pregunta seria que segurament depèn de quins directius i per segons quines funcions, potser no serien necessaris. De fet, algunes organitzacions consideren que la figura de directiu/líder no els fa falta i, per tant, basen el seu funcionament en els anomenats lideratges compartits. Això vol dir que aquestes organitzacions consideren que tothom pot estar preparat en un moment donat per assumir tasques de representació dels altres i, per tant, que ningú és imprescindible i cap projecte pot posar en joc la seva possible consecució per fer-ne depenent l’èxit d’una determinada persona.

OPINIÓ | La resposta més immediata a la pregunta seria que segurament depèn de quins directius i per segons quines funcions, potser no serien necessaris. De fet, algunes organitzacions consideren que la figura de directiu/líder no els fa falta i, per tant, basen el seu funcionament en els anomenats lideratges compartits. Això vol dir que aquestes organitzacions consideren que tothom pot estar preparat en un moment donat per assumir tasques de representació dels altres i, per tant, que ningú és imprescindible i cap projecte pot posar en joc la seva possible consecució per fer-ne depenent l’èxit d’una determinada persona.

OPINIÓ | Estem en plena la Campanya de la Renda 2014. Enguany es pot presentar la declaració fins el 30 de Juny, per tant, ara és hora de recollir tots els informes fiscals, resums de pagaments a compte, i possibles justificants d’imports que es puguin desgravar per a procedir a fer-la.

La gerent de l’empresa terrassenca Get a Partner, Natàlia Cugueró, va participar els dies 28 i 29 de maig al 6è Congrés Català de Comptabilitat i Direcció organitzat per l’ACCID a la Universitat Abad Oliva, com a ponent en una de les sessions simultànies de treball. Cugueró, juntament amb Josep Maria Rosanas —professor de IESE—, van explicar davant d’un important nombre d’assistents, tots directius, empresaris i professors universitaris, la importància dels sistemes de control de gestió informals.

OPINIÓ | Estem en plena la Campanya de la Renda 2014. Enguany es pot presentar la declaració fins el 30 de Juny, per tant, ara és hora de recollir tots els informes fiscals, resums de pagaments a compte, i possibles justificants d’imports que es puguin desgravar per a procedir a fer-la.

OPINIÓ | Encara que sembli una utopia, ser feliç a la feina no només és possible, sinó que és del tot necessari per tal de tenir una bona salut mental i física.

Darrerament s’ha investigat quines característiques de la feina fan que aquesta aporti valor a les persones i els permeti realitzar-se de manera integral. Cada vegada més s’ha anat veient que procurar entorns laborals fomentadors del benestar proporciona un guany mutu.